Wat houdt een Werkfit traject in
Doel van een Werkfit traject is dat de cliënt weer aan het werk kan gaan. Zie ook blz 11 van de PDF van het UWV. Mogelijke onderdelen van een Werkfit traject (hoofdactiviteiten genoemd):
- Versterken van de werknemersvaardigheden;
- Verbeteren van de persoonlijke effectiviteit;
- Arbeidsmarktpositie in beeld brengen.
Het versterken van werknemersvaardigheden zal voor Cliënten worden ingezet, die al wat langer uit het arbeidsproces zijn. Voor een aantal van deze Cliënten geldt dat zij evenmin actief zijn in andere maatschappelijke verbanden. De re-integratieactiviteiten die dienen te worden aangeboden, zijn er o.a. op gericht om een Cliënt arbeidsritme op te laten bouwen, te leren onder leiding en toezicht te werken en te leren taken en opdrachten (zelfstandig) uit te voeren. Het gaat hier om het aanleren van vaardigheden waardoor de Cliënt zich in arbeidsrelaties en daarmee verwante relaties correct en constructief weet te gedragen. Het betreft dan niet alleen de relatie met zijn werkgever, maar ook met bijvoorbeeld met collega’s, opdrachtgevers als het om zelfstandig ondernemerschap gaat, leveranciers etc. Alleen dan is de arbeidsrelatie het meest vruchtbaar.
Verbeteren van de persoonlijke effectiviteit
Bij het verbeteren van de persoonlijke effectiviteit leren Cliënten hun fysieke en psychische weerbaarheid te verhogen. Als gevolg daarvan zal hun persoonlijke effectiviteit verbeteren. Het gaat hier om het aanleren van vaardigheden die een directe relatie hebben met het (effectiever) functioneren van de Cliënt als individu. De re-integratieactiviteiten hebben een activerende werking. De Cliënt leert om te gaan met zijn belemmeringen. Het gaat daarbij om diverse belemmeringen. Deze kunnen zich zowel voordoen in de persoonlijke als in de leefsfeer. In dit kader valt o.a. te denken aan de inzet van re- integratie activiteiten waardoor de Cliënt assertiever wordt, zijn grenzen leert aan te geven, wordt empowered en zo weerbaarder wordt.
Ook kunnen activiteiten worden gevraagd om de fysieke fitheid van de Cliënt te verhogen. Voorbeelden van activiteiten in de leefsfeer zijn het leren omgaan met belemmeringen als gevolg van verslaving of schulden.
Het gaat hier uitdrukkelijk niet om het oplossen van de problematiek maar om het beheersbaar maken ervan, zodat de focus van de Cliënt op de Werkhervatting kan worden gericht. De schuldsanering behoort namelijk tot de taak van een gemeente en verslavingszorg tot de medische zorg.
Arbeidsmarktpositie in beeld brengen
Re-integratieactiviteiten die behoren tot deze hoofdactiviteit, worden ingezet om de Cliënt te ondersteunen bij het verkrijgen van een realistische kijk op zijn capaciteiten en vaardigheden in relatie tot de arbeidsmarkt. Opdrachtnemer ondersteunt de Cliënt bij een zoekrichting die past bij zijn opleiding, interesses, affiniteiten, de sociale context waarbinnen de Cliënt opereert, zijn belastbaarheid en werkervaring. Opdrachtnemer zet dit af tegen functies en beroepen waar vacatures zijn in sectoren/beroepsrichtingen. Hierbij wordt zoveel als mogelijk kennis van en over de (regionale) arbeidsmarkt en concrete vacatures bij individuele werkgevers meegenomen.
Het Re-integratieplan
In de regel maakt de contactpersoon van het UWV een plan van aanpak (of werkplan) waarin staat hoeveel maanden en uren worden verdeeld over de hoofdactiviteiten. Jij baseert jouw Re-integratieplan dan op dat plan van aanpak.
Het komt ook voor dat jij wordt gevraagd om een concept Re-integratieplan te mailen en zelf aan te geven welke activiteiten volgens jou nodig zijn en in welke tijd (maanden en uren). Gebruik informatie van de cliënt, uit eerdere plannen en vertrouw ook op jouw eigen inschatting.
Denk aan het ordernummer en de deadline voor insturen van het plan. Deze staan in de opdrachtbrief die samen met het plan van aanpak de order vormen. De order van UWV komt bij mij binnen en stuur ik naar je door.
Jij en de klant ondertekenen het plan en je stuurt het per post naar het adres dat op het formulier staat. Denk aan het voorblad!
De begeleiding
Hoe deel je een traject in? Waar begin je, met welke activiteiten? Als een traject 12 maanden duurt, wat doe je dan? Allerlei vragen die je kunt hebben. Gebruik altijd het Re-integratieplan als handleiding. Welke hoofdactiviteiten staan erin, hoeveel uur per onderdeel?
In de praktijk gaan de meeste uren naar persoonlijke effectiviteit, zoals omgaan met hooggevoeligheid, de energie huishouding, bewaken van balans, grenzen aangeven etc. Daar begin je mee. Zorg dat de cliënt beter in zijn of haar vel komt te zitten en meer zelfvertrouwen krijgt.
Dan komt vanzelf de vraag op, wat voor werk wil je nog doen, wat past bij jouw drijfveren en kwaliteiten, wat kun je nog met je beperkingen? Dan begint de fase van loopbaan en arbeidsmarkt oriëntatie. Je kunt al in een vroeg stadium proberen de cliënt in beweging te krijgen met vrijwilligerswerk, (meeloop) stage of een proefplaatsing (LET OP daar zijn voorwaarden aan verbonden!).
Je gaat verkennen wat iemand wil en nog kan en ook wat de realistische mogelijkheden zijn. Is er een baan in te vinden? Wil iemand liever voor zichzelf beginnen?